Новости  Акты  Бланки  Договор  Документы  Правила сайта  Контакты
 Топ 10 сегодня Топ 10 сегодня 
  
13.10.2015

Коллективные соглашения понятие и виды

КАТЕГОРИИ: Понятие и стороны коллективного договора и соглашения Согласно статье 361 ТК РБ коллективный договор — локальный норма­тивный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономичес­кие отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых орга­низационно-правовых форм, их обособленных подразделениях по вопро­сам, относящимся к компетенции этих подразделений. Статьей 363 ТК РБ установлено, что сторонами коллективного догово­ра являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель. Согласно статье 358 ТК РБ соглашение — нормативный акт, содержа­щий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудо­вой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории. Соглашения заключаются на республиканском генеральное соглаше­ниеотраслевом тарифное соглашение и местном местное соглашение уровнях. Статьей 359 ТК РБ определено, что сторонами соглашения могут быть: на республиканском уровне — республиканские объединения проф­союзов и нанимателей, а также Правительство Республики Беларусь; на отраслевом уровне — соответствующие профсоюзы их объедине­ния и объединения нанимателей, а также соответствующие органы госу­дарственного управления; на местном уровне — соответствующие профсоюзы их объединения и наниматели их объединенияа также местные исполнительные и рас­порядительные органы. Статья 362 ТК РБ устанавливает, что генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров. Содержание коллективных договоров и соглашений Содержание коллективного договора определяется сторонами в соот­ветствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями при их наличии в пределах их компетенции, а также ТК РБ в предусмотренных им случаях. При этом следует иметь в виду, что действующее законода­тельство предусматривает право нанимателя устанавливать дополнитель­ные трудовые иные гарантии для работников по сравнению с законода­тельством о труде. В ряде статей ТК РБ предусматривается обязанность нанимателя через коллективный договор регламентировать нормы, каса­ющиеся установления особых условий предоставления отдельным катего­риям работников определенных льгот и преимуществ увеличение вып­лат, установление системы поощрений за достижения в труде, регламен­тирование рабочего времени и др. Законодательство определяет лишь примерный перечень положений, которые могут быть включены в договор. Это положения об о : организации труда и повышении эффективности производства; нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников; размерах тарифных ставок окладовдоплат и надбавок к ним; продолжительности рабочего времени и времени отдыха; создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях социального страхования работников их семей, охране окружающей среды; заключении и расторжении трудовых договоров; обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, пере­подготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников; регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда; строительстве, содержании и распределении жилья, объектов соци­ально-культурного назначения; организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей; предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов; улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, ра­ботающих или работавших у нанимателя; создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников; минимуме необходимых работ услугобеспечиваемых при проведе­нии забастовки; ответственности сторон за невыполнение коллективного договора; гарантиях социально-экономических прав работников при разгосу­дарствлении и приватизации; ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника; других трудовых и социально-экономических условиях. Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью. Поскольку коллективный договор является локальным нормативным правовым актом, он является обязательным для исполнения, и поэтому закрепленные в нем условия, улучшающие положения работников по срав­нению с законодательством, должны быть выполнены в полном объеме. Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работ­ников, от имени которых он заключен. Действие коллективного договора распространяется также и на работни­ков, от имени которых он не заключался вновь принятых и др. Все работники, в том числе впервые принятые на работу, должны быть ознакомлены нани­мателем с действующими у него коллективным договором и соглашениями. Что касается соглашений, то их содержание определяется сторонами в пределах их компетенции. Если, к примеру, объединение ассоциация, концерн и т. Эти же правила применяются в случаях, когда государственные органы управления заключают соглаше­ния, ущемляющие права предприятий по сравнению с законодательством. Генеральное соглашение может содержать положения о об : развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии зак­лючению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфлик­тов и забастовок, запрещении массовых увольнений; основных критериях жизненного уровня работников и членов их се­мей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях, государственных пособиях, стипендиях; заработной плате работников организаций, финансируемых из бюдже­та и пользующихся государственными дотациями, государственных посо­биях, стипендиях, пенсиях, компенсационных выплатах в зависимости от роста цен по сравнению с установленным минимумом; обеспечении занятости; охране труда и окружающей среды; иных трудовых и социально-экономических условиях. Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые га­рантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрас­ли или региона по вопросам организации, условий, оплаты труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др. Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их компетенции. Орг - 2014-2016 год. Использование материала без проставленной ссылки на источник не красиво!

Карта сайта

61 62 63 64 65 66 67 68 69
  Комментарии к новости 
 Главная новость дня Главная новость дня 
Угроза расправой статья ук рф
Тариф супер мтс описание
Начальник базы должностные инструкции
Грибы вида кандида
Методика определения резус фактора
Коммунистическая 87 саранск новомед на карте
Работа в уфе цзн каталог вакансий
Цитата про федька халамидника
Плетение браслетов из ленточек схемы для начинающих
 
 Эксклюзив Эксклюзив 
Карта сайта
Поздравление с др от коллектива
Асау ру расписание занятий
Стих о сыне и маме
Методическое обеспечение самостоятельной работы студентов
Страхование ответственности за неисполнение обязательств
Журнал утилизации биологических отходов образец